美光 9 月 11 日宣布，向全球逾 6 万名员工发放 2026 财年奖酬，公司称规模是成立以来最高。台湾约 1.5 万名员工是这次公告的重点：2025 年 8 月 29 日前到职的，每人拿新台币 100 万元感谢现金奖金，其余按在职时间比例发放；年度绩效奖金最高为基本目标的 500%，另有额外股票奖酬。
按美光的口径，计入这些奖酬后，台湾产线员工本财年的整体薪酬相当于 35 至 68 个月薪资，现金薪酬从 170 万元新台币起；初阶工程师平均现金薪酬 290 万元，计入股票后平均约 340 万元。年度调薪和股票奖酬覆盖全体台湾员工。股票在这些数字里占多少、什么时候归属，公告没有拆开。
美光对这笔钱的说明是”肯定员工今年对公司营运成果的贡献”。公司在台湾的累计投资已超过 1.6 兆元新台币。
奖金前面还有一场罢工调查
时间线往前推两周。美光在台湾有两大工会：以桃园厂为主的美光晶圆科技企业工会，和台中厂的美光记忆体工会，合计约 1 万名会员，约占台湾员工的三分之二。据台湾媒体报道，工会 8 月的内部线上调查里，超过八成参与投票的会员支持发动罢工。
工会不满的是奖金机制。美光现行的绩效奖金制度叫 IPP，报道提到它约相当于 2.6 个月薪资，并受”薪酬两倍封顶”规则限制。工会拿出来的对照是同行：三星半导体部门把营业利润的 10.5% 用作员工奖金，SK 海力士是 10%，台积电是净利润的 4.7%。
9 月 4 日，劳资双方在桃园进行首轮调解，没有达成共识。一周后，史上最高奖酬的公告发了出来。
工会的回应很直接：争议核心并非今年能领多少奖金，是 IPP 制度不透明，一次性奖金解决不了。工会的诉求是以公司营业利益的 15% 作为员工奖金总额，并由每年发放改为每季发放。第二轮调解定在 9 月 21 日。按台湾的劳资争议程序，调解谈不拢，工会才会进入罢工阶段。
钱从 HBM 来
美光拿得出这笔奖酬，背后是 AI 服务器对内存的抢购。2026 财年第三季度，美光营收 414.6 亿美元，同比增长 346%，毛利率 84.9%，创公司纪录。首席执行官 Sanjay Mehrotra 在财报后表示，美光目前只能满足客户 HBM 需求的一半到三分之二。2026 年的 HBM 供应已经按多年合约全部售出，公司从云厂商那里收了约 220 亿美元预付款，第四季度营收指引是 500 亿美元上下 10 亿。
往前看，今年 5 月美光市值冲上 8530 亿美元时，CEO 在采访里把内存形容为客户的”战略资产”。三个月后，同一批产品的利润分配成了劳资谈判的焦点。
台湾在这条链上的位置很重。报道提到，美光全球约六成产能在台湾，绝大多数 HBM 也出自当地工厂；也有报道据此提醒，产线一旦因罢工停摆，影响会直接传到全球 AI 服务器供应链。
美光没有公开这次台湾员工奖酬的总额。工会提出的 15% 营业利益对应多大一个奖金池，双方目前都没有对外给出数字。
参考来源：联合新闻网、镜周刊、CocoLoop、新浪科技、动区动趋、新头条、The Next Web；奖酬数字按美光台湾官方说明口径，营收与毛利率按美光季度财报口径，同业分红比例为工会对外说法。