마이크론은 9월 11일 전 세계 6만여 명의 직원에게 2026 회계연도 보상금을 지급한다고 발표하며, 창사 이래 최대 규모라고 밝혔다. 이번 발표의 초점은 대만 직원 약 1만5000명이다. 2025년 8월 29일 이전에 입사한 직원에게는 1인당 신대만달러 100만元의 감사 보너스가 현금으로 지급되며, 나머지 직원은 근속 기간에 비례해 지급받는다. 연간 성과급은 기본 목표의 최대 500%까지 지급되며, 여기에 추가로 주식 보상도 주어진다.
마이크론에 따르면 이러한 보상금을 모두 합산할 경우, 대만 생산직 직원의 이번 회계연도 총보상은 급여 35~68개월치에 해당한다. 현금 보상은 신대만달러 170만元부터 시작하며, 신입 엔지니어의 평균 현금 보상은 290만元, 주식을 포함하면 평균 약 340만元에 이른다. 연간 임금 인상과 주식 보상은 대만 전 직원에게 적용된다. 다만 이 수치에서 주식이 차지하는 비중이나 베스팅 시점은 발표문에서 구체적으로 밝히지 않았다.
마이크론은 이번 보상금에 대해 "올해 회사 경영 성과에 대한 직원들의 기여를 인정하는 것"이라고 설명했다. 대만 내 누적 투자액은 이미 신대만달러 1조6000억元을 넘어섰다.
보너스 전에 파업 찬반투표가 있었다
시계를 2주 전으로 돌려보자. 마이크론은 대만에 두 개의 노조를 두고 있다. 타오위안 공장을 중심으로 한 마이크론 웨이퍼 테크놀로지 노조와, 타이중 공장의 마이크론 메모리 노조로, 합쳐서 약 1만 명의 조합원을 두고 있으며 이는 대만 전체 직원의 약 3분의 2에 해당한다. 대만 현지 매체 보도에 따르면 두 노조가 8월 실시한 사내 온라인 투표에서 투표에 참여한 조합원의 80% 이상이 파업에 찬성했다.
노조가 불만을 갖는 지점은 보너스 지급 체계 자체다. 마이크론의 현행 성과급 제도인 IPP는 급여의 약 2.6개월치에 해당하는 것으로 알려졌으며, "급여의 2배 상한" 규정의 제약을 받는다. 노조는 동종 업계를 비교 기준으로 제시한다. 삼성전자 반도체 부문은 영업이익의 10.5%를 직원 보너스로 책정하고, SK하이닉스는 10%, TSMC는 순이익의 4.7%를 책정한다고 한다.
9월 4일 노사 양측은 타오위안에서 1차 조정을 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 그로부터 일주일 뒤, 마이크론은 사상 최대 규모의 보상금을 발표했다.
노조의 반응은 단호했다. 쟁점은 올해 얼마의 보너스를 받을 수 있느냐가 아니라 IPP 제도 자체가 불투명하다는 것이며, 일회성 보너스로는 이 문제를 해결할 수 없다는 것이다. 노조의 요구는 마이크론 영업이익의 15%를 직원 보너스 총액으로 책정하고, 연 1회가 아닌 분기별로 지급하라는 것이다. 2차 조정은 9월 21일로 예정돼 있다. 대만의 노동쟁의 처리 절차상 조정이 결렬돼야 비로소 파업 단계로 넘어갈 수 있다.
돈의 출처는 HBM
마이크론이 이런 규모의 보상금을 지급할 수 있는 배경에는 AI 서버발 메모리 쟁탈전이 있다. 2026 회계연도 3분기 매출은 414억6000만 달러로 전년 동기 대비 346% 증가했고, 매출총이익률은 84.9%로 사상 최고치를 기록했다. 산제이 메로트라 CEO는 실적 발표 후 현재 HBM 고객 수요의 절반에서 3분의 2 정도밖에 충족하지 못하고 있다고 말했다. 2026년분 HBM 공급 물량은 이미 다년 계약으로 완판됐으며, 회사는 클라우드 업체들로부터 약 220억 달러의 선수금을 받았다. 4분기 매출 가이던스는 500억 달러 안팎(±10억 달러)이다.
돌이켜보면 지난 5월 마이크론 시가총액이 8530억 달러를 돌파했을 때, CEO는 한 인터뷰에서 메모리를 고객에게 있어 "전략적 자산"이라고 표현한 바 있다. 그로부터 3개월 뒤, 같은 제품에서 나오는 이익을 어떻게 나눌 것인가가 노사 분쟁의 핵심이 됐다.
이 공급망에서 대만의 위치는 무겁다. 보도에 따르면 마이크론 전 세계 생산능력의 약 60%가 대만에 있으며, HBM 생산량의 대부분도 대만 공장에서 나온다. 일부 보도는 대만 생산라인이 파업으로 멈출 경우 그 여파가 곧바로 글로벌 AI 서버 공급망에 미칠 수 있다고 지적한다.
마이크론은 이번 대만 직원 보상금의 총액을 공개하지 않았다. 노조가 요구하는 영업이익 15%가 실제로 얼마 규모의 보너스 재원이 될지에 대해서도 노사 양측 모두 구체적인 수치를 내놓지 않고 있다.
참고 출처: UDN, 미러미디어, CocoLoop, 신랑과기, 블록템포, 신터우탸오, 더넥스트웹. 보상금 수치는 마이크론 대만 측 공식 발표를 따랐고, 매출과 매출총이익률은 마이크론 분기 실적을 따랐다. 동종 업계 보너스 비율은 노조 측 주장에 따른 것이다.