美光9月11日宣布，向全球逾6萬名員工發放2026財年獎酬，公司表示規模是創立以來最高。台灣約1.5萬名員工是這次公告的重點：2025年8月29日前到職的，每人可領新台幣100萬元感謝現金獎金，其餘員工則依在職時間比例發放；年度績效獎金最高可達基本目標的500%，另外還有額外的股票獎酬。
依美光的說法，計入這些獎酬後，台灣產線員工本財年的整體薪酬相當於35至68個月薪資，現金薪酬從170萬元新台幣起跳；社會新鮮人工程師平均現金薪酬290萬元，計入股票後平均約340萬元。年度調薪與股票獎酬涵蓋全體台灣員工。至於股票在這些數字裡占多少比重、何時歸屬，公告並未拆開說明。
美光對這筆錢的說法是「肯定員工今年對公司營運成果的貢獻」。該公司在台灣的累計投資已超過1.6兆元新台幣。
獎金公告前，先有一場罷工調查
時間軸往前推兩週。美光在台灣有兩大工會：以桃園廠為主的美光晶圓科技企業工會，以及台中廠的美光記憶體工會，合計約1萬名會員，約占台灣員工的三分之二。據台灣媒體報導，兩工會8月的內部線上調查中，超過八成投票的會員支持發動罷工。
工會不滿的是獎金機制本身。美光現行的績效獎金制度叫IPP，據報導約相當於2.6個月薪資，並受「薪酬兩倍封頂」規則限制。工會拿出的對照組是同業：三星半導體部門把營業利益的10.5%用作員工獎金，SK海力士是10%，台積電則是淨利潤的4.7%。
9月4日，勞資雙方在桃園進行首輪調解，未達成共識。一週後，史上最高獎酬的公告就發布了。
工會的回應很直白：爭議的核心並非今年能領多少獎金，而是IPP制度不透明，一次性獎金解決不了這個問題。工會的訴求是以公司營業利益的15%作為員工獎金總額，並從每年發放改為每季發放。第二輪調解訂在9月21日。按台灣的勞資爭議處理程序，調解談不攏，工會才會進入罷工階段。
錢從HBM來
美光拿得出這筆獎酬，背後是AI伺服器對記憶體的搶購潮。2026財年第三季，美光營收414.6億美元，年增346%，毛利率84.9%，創下公司紀錄。執行長Sanjay Mehrotra在財報後表示，美光目前只能滿足客戶HBM需求的一半到三分之二。2026年的HBM供應已按多年合約全數售罄，公司從雲端業者那裡收了約220億美元預付款，第四季營收展望落在500億美元上下10億美元。
往前看，今年5月美光市值衝上8530億美元時，執行長在受訪時把記憶體形容為客戶的「戰略資產」。三個月後，同一批產品的利潤分配成了勞資談判的焦點。
台灣在這條供應鏈上的位置舉足輕重。報導指出，美光全球約六成產能在台灣，絕大多數HBM也產自當地工廠；也有報導據此提醒，產線一旦因罷工停擺，衝擊會直接傳導到全球AI伺服器供應鏈。
美光沒有公開這次台灣員工獎酬的總額。工會提出的15%營業利益對應多大一個獎金池，勞資雙方目前都沒有對外給出數字。
參考來源：聯合新聞網、鏡週刊、CocoLoop、新浪科技、動區動趨、新頭條、The Next Web；獎酬數字按美光台灣官方說明口徑，營收與毛利率按美光季度財報口徑，同業分紅比例為工會對外說法。