Micron anunció el 11 de septiembre el pago de la retribución del año fiscal 2026 a más de 60.000 empleados en todo el mundo, y según la empresa es la mayor desde su fundación. Los cerca de 15.000 empleados en Taiwán son el centro de este anuncio: quienes ingresaron antes del 29 de agosto de 2025 reciben una prima única de agradecimiento en efectivo de 1 millón de nuevos dólares taiwaneses (NT$) por persona, y el resto cobra de forma proporcional a su antigüedad; el bono anual por desempeño llega hasta el 500% del objetivo base, y hay además premios adicionales en acciones.
Según los criterios de Micron, sumando estas retribuciones, la compensación total de los empleados de las líneas de producción en Taiwán en este año fiscal equivale a entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación en efectivo que parte de 1,7 millones de NT$; los ingenieros junior tienen una compensación en efectivo media de 2,9 millones de NT$, y de unos 3,4 millones si se incluyen las acciones. El aumento salarial anual y el premio en acciones cubren a todos los empleados en Taiwán. El comunicado no desglosa qué proporción de estas cifras corresponde a acciones ni cuándo se consolidan.
Micron explicó este pago como un reconocimiento a la "contribución de los empleados a los resultados operativos de la empresa este año". La inversión acumulada de la compañía en Taiwán ya supera 1,6 billones de NT$.
Antes del bono, una encuesta sobre la huelga
Retrocediendo dos semanas: Micron tiene dos grandes sindicatos en Taiwán, el Sindicato de Empresa Micron Wafer Technology, centrado en la planta de Taoyuan, y el Sindicato Micron Memory, en la planta de Taichung, con unos 10.000 afiliados en conjunto, cerca de dos tercios de los empleados en Taiwán. Según medios taiwaneses, en una encuesta interna en línea del sindicato en agosto, más del 80% de los afiliados que votaron respaldó convocar una huelga.
El descontento del sindicato apunta al mecanismo de bonos. El sistema actual de bono por desempeño de Micron, llamado IPP, equivale, según las informaciones, a unos 2,6 meses de salario y está limitado por una regla de tope de dos veces el salario. El sindicato compara con otras empresas del sector: la división de semiconductores de Samsung destina el 10,5% del beneficio operativo a bonos de empleados, SK Hynix el 10%, y TSMC el 4,7% del beneficio neto.
El 4 de septiembre, la empresa y el sindicato celebraron la primera ronda de mediación en Taoyuan sin llegar a un acuerdo. Una semana después llegó el anuncio de la mayor retribución de la historia de la compañía.
La respuesta del sindicato fue directa: el núcleo del conflicto no es cuánto bono se cobra este año, sino que el sistema IPP carece de transparencia, algo que un bono puntual no resuelve. La exigencia del sindicato es que el 15% del beneficio operativo de la empresa se destine al fondo total de bonos de los empleados, y que el pago pase de anual a trimestral. La segunda ronda de mediación está fijada para el 21 de septiembre. Según el procedimiento de conflictos laborales de Taiwán, el sindicato solo entra en fase de huelga si la mediación fracasa.
El dinero viene del HBM
Micron puede permitirse esta retribución gracias a la carrera por la memoria para servidores de IA. En el tercer trimestre del año fiscal 2026, los ingresos de Micron alcanzaron los 41.460 millones de dólares, un 346% más interanual, con un margen bruto del 84,9%, ambos récords de la compañía. El consejero delegado, Sanjay Mehrotra, dijo tras los resultados que Micron solo puede satisfacer actualmente entre la mitad y dos tercios de la demanda de HBM de sus clientes. El suministro de HBM para 2026 ya está totalmente vendido mediante contratos plurianuales, la empresa ha recibido unos 22.000 millones de dólares en pagos anticipados de proveedores de la nube, y la previsión de ingresos para el cuarto trimestre es de unos 50.000 millones de dólares, con un margen de más o menos 1.000 millones.
Mirando atrás, en mayo de este año, cuando la capitalización bursátil de Micron superó los 853.000 millones de dólares, el consejero delegado calificó la memoria, en una entrevista, como un "activo estratégico" para los clientes. Tres meses después, el reparto de los beneficios de esos mismos productos se convirtió en el centro de una negociación laboral.
La posición de Taiwán en esta cadena es relevante. Según las informaciones, cerca del 60% de la capacidad de producción global de Micron está en Taiwán, y la mayor parte del HBM también se fabrica en plantas locales; otras informaciones advierten que, si las líneas de producción se paralizaran por una huelga, el impacto se trasladaría directamente a la cadena de suministro global de servidores de IA.
Micron no ha hecho pública la cifra total de esta retribución para los empleados de Taiwán. Cuánto representaría el fondo de bonos correspondiente al 15% del beneficio operativo que exige el sindicato es algo que ninguna de las dos partes ha cuantificado hasta ahora.
Fuentes: United Daily News, Mirror Media, CocoLoop, Sina Tech, BlockTempo, Xintoutiao, The Next Web; las cifras de retribución siguen los datos oficiales de Micron Taiwán, los ingresos y el margen bruto siguen los resultados trimestrales de Micron, y los porcentajes de reparto de la competencia son declaraciones públicas del sindicato.