Ngày 11/9, Micron thông báo chi trả gói đãi ngộ tài khóa 2026 cho hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu, và công ty cho biết đây là quy mô lớn nhất kể từ khi thành lập. Khoảng 15.000 nhân viên tại Đài Loan là trọng tâm của thông báo lần này: những người vào làm trước ngày 29/8/2025 được nhận khoản tiền thưởng cảm ơn tiền mặt 1 triệu Đài tệ mỗi người, số còn lại được chi trả theo tỷ lệ thời gian làm việc; thưởng hiệu suất hằng năm tối đa bằng 500% mục tiêu cơ bản, ngoài ra còn có thưởng cổ phiếu bổ sung.
Theo cách tính của Micron, nếu gộp các khoản thưởng này, tổng thu nhập của nhân viên dây chuyền sản xuất tại Đài Loan trong tài khóa này tương đương 35 đến 68 tháng lương, thu nhập tiền mặt khởi điểm từ 1,7 triệu Đài tệ; kỹ sư mới vào nghề có thu nhập tiền mặt bình quân 2,9 triệu Đài tệ, nếu tính cả cổ phiếu thì khoảng 3,4 triệu Đài tệ. Việc tăng lương hằng năm và thưởng cổ phiếu áp dụng cho toàn bộ nhân viên tại Đài Loan. Thông báo không tách rõ cổ phiếu chiếm bao nhiêu trong các con số này và khi nào được trao đủ quyền sở hữu.
Micron giải thích khoản tiền này là để "ghi nhận đóng góp của nhân viên vào kết quả kinh doanh của công ty trong năm nay". Tổng vốn đầu tư lũy kế của công ty tại Đài Loan đã vượt 1,6 nghìn tỷ Đài tệ.
Trước khoản thưởng là một cuộc khảo sát đình công
Lùi lại hai tuần trước đó. Micron có hai công đoàn lớn tại Đài Loan: Công đoàn doanh nghiệp Micron Wafer Technology, chủ yếu ở nhà máy Đào Viên, và Công đoàn Micron Memory tại nhà máy Đài Trung, tổng cộng khoảng 10.000 thành viên, chiếm khoảng hai phần ba số nhân viên tại Đài Loan. Theo truyền thông Đài Loan, trong cuộc khảo sát nội bộ trực tuyến hồi tháng 8, hơn 80% thành viên tham gia bỏ phiếu ủng hộ phát động đình công.
Điều công đoàn không hài lòng là cơ chế thưởng. Chế độ thưởng hiệu suất hiện hành của Micron có tên IPP, theo các báo cáo tương đương khoảng 2,6 tháng lương và bị giới hạn bởi quy tắc "trần gấp đôi lương". Công đoàn đưa ra so sánh với các đối thủ cùng ngành: bộ phận bán dẫn của Samsung dùng 10,5% lợi nhuận kinh doanh làm quỹ thưởng nhân viên, SK Hynix là 10%, TSMC là 4,7% lợi nhuận ròng.
Ngày 4/9, hai bên lao động và doanh nghiệp tiến hành vòng hòa giải đầu tiên tại Đào Viên nhưng không đạt được đồng thuận. Một tuần sau, thông báo về gói đãi ngộ kỷ lục trong lịch sử công ty được đưa ra.
Phản ứng của công đoàn rất thẳng thắn: trọng tâm tranh chấp không phải là năm nay lấy được bao nhiêu tiền thưởng, mà là cơ chế IPP thiếu minh bạch, khoản thưởng một lần không giải quyết được vấn đề đó. Yêu sách của công đoàn là lấy 15% lợi nhuận kinh doanh của công ty làm tổng quỹ thưởng nhân viên, và chuyển từ chi trả hằng năm sang chi trả theo quý. Vòng hòa giải thứ hai được ấn định vào ngày 21/9. Theo quy trình tranh chấp lao động của Đài Loan, chỉ khi hòa giải không thành thì công đoàn mới bước vào giai đoạn đình công.
Tiền đến từ HBM
Micron có thể chi ra khoản thưởng này là nhờ làn sóng săn lùng bộ nhớ của các máy chủ AI. Trong quý 3 tài khóa 2026, doanh thu của Micron đạt 41,46 tỷ USD, tăng 346% so với cùng kỳ năm trước, biên lợi nhuận gộp 84,9%, đều là mức kỷ lục của công ty. CEO Sanjay Mehrotra cho biết sau báo cáo tài chính rằng Micron hiện chỉ có thể đáp ứng một nửa đến hai phần ba nhu cầu HBM của khách hàng. Nguồn cung HBM năm 2026 đã được bán hết theo các hợp đồng nhiều năm, công ty đã thu khoảng 22 tỷ USD tiền trả trước từ các nhà cung cấp dịch vụ đám mây, dự báo doanh thu quý 4 vào khoảng 50 tỷ USD, dao động 1 tỷ USD.
Nhìn lại, hồi tháng 5 năm nay khi vốn hóa thị trường của Micron vượt 853 tỷ USD, CEO trong một cuộc phỏng vấn đã gọi bộ nhớ là "tài sản chiến lược" của khách hàng. Ba tháng sau, việc phân chia lợi nhuận từ cùng lô sản phẩm đó lại trở thành tâm điểm của cuộc đàm phán lao động.
Vị trí của Đài Loan trong chuỗi này rất quan trọng. Theo các báo cáo, khoảng 60% năng lực sản xuất toàn cầu của Micron đặt tại Đài Loan, phần lớn HBM cũng được sản xuất tại các nhà máy nơi đây; cũng có báo cáo nhắc nhở rằng một khi dây chuyền sản xuất bị đình trệ vì đình công, ảnh hưởng sẽ lan trực tiếp đến chuỗi cung ứng máy chủ AI toàn cầu.
Micron chưa công bố tổng số tiền thưởng lần này cho nhân viên Đài Loan. Con số quỹ thưởng tương ứng với mức 15% lợi nhuận kinh doanh mà công đoàn đề xuất lớn đến đâu, cả hai bên hiện đều chưa đưa ra con số cụ thể.
Nguồn tham khảo: UDN, Mirror Media, CocoLoop, Sina Tech, BlockTempo, Tân Đầu Điều; số liệu đãi ngộ theo thông báo chính thức của Micron Đài Loan, doanh thu và biên lợi nhuận gộp theo báo cáo tài chính quý của Micron, tỷ lệ chia thưởng của các đối thủ là phát ngôn công khai từ phía công đoàn.