米メモリ大手美光(Micron)は9月11日、2026会計年度の報奨金を世界の従業員6万人超に支給すると発表した。同社創業以来最大の規模だとしている。今回の発表で焦点となっているのは台湾の従業員約1万5000人だ。2025年8月29日以前に入社した従業員には1人あたり新台湾ドル100万元の謝礼一時金が支給され、それ以外の従業員には勤続期間に応じて按分支給される。年間業績賞与は基本目標の最大500%に達し、これとは別に株式報酬も支給される。
美光の説明によると、これらの報奨金を合算すると、台湾の生産部門従業員の今会計年度の総報酬は給与35〜68カ月分に相当するという。現金報酬は新台湾ドル170万元からで、新卒エンジニアの平均現金報酬は290万元、株式を含めると平均約340万元になる。年次昇給と株式報酬は台湾の全従業員が対象となる。ただし、これらの数字のうち株式が占める割合や権利確定の時期については発表文で明らかにされていない。
美光はこの報奨金について「今年の会社の業績に対する従業員の貢献を評価するもの」と説明している。同社の台湾における累計投資額はすでに新台湾ドル1兆6000億元を超えている。
ボーナスの前にストライキ調査があった
時計の針を2週間戻す。美光の台湾には2つの労働組合がある。桃園工場を中心とする美光晶圓科技企業工会と、台中工場の美光記憶體工会で、合計約1万人の組合員を抱え、台湾の全従業員のおよそ3分の2を占める。台湾メディアの報道によると、両労組が8月に実施した社内オンライン投票では、投票した組合員の8割超がストライキの実施を支持した。
労組が不満を抱いているのはボーナスの仕組みそのものだ。美光の現行の業績賞与制度「IPP」は給与の約2.6カ月分に相当するとされ、「給与の2倍を上限とする」ルールの制約を受ける。労組は同業他社を比較対象として挙げる。サムスンの半導体部門は営業利益の10.5%を従業員賞与に充て、SKハイニックスは10%、TSMCは純利益の4.7%を充てているという。
9月4日、労使双方は桃園で第1回の調停を行ったが、合意には至らなかった。その1週間後、美光は過去最大規模の報奨金を発表した。
労組の反応は率直だった。争点は今年いくらのボーナスがもらえるかではなく、IPP制度が不透明であることであり、一時金ではその問題は解決しないという。労組の要求は、美光の営業利益の15%を従業員向けボーナス総額として確保し、年1回ではなく四半期ごとに支給することだ。第2回調停は9月21日に予定されている。台湾の労使紛争処理手続きでは、調停が不調に終わって初めてストライキの段階に進む。
資金の源泉はHBM
美光がこれだけの報奨金を出せる背景には、AIサーバー向けメモリの争奪戦がある。2026会計年度第3四半期の売上高は414億6000万ドルで前年同期比346%増、売上総利益率は84.9%と過去最高を記録した。サンジェイ・メロトラCEOは決算発表後、現状ではHBMの顧客需要の半分から3分の2程度しか満たせていないと述べた。2026年分のHBM供給は複数年契約ですでに完売しており、クラウド事業者から前受金として約220億ドルを受け取っている。第4四半期の売上高見通しは500億ドル前後(上下10億ドル)としている。
振り返れば、今年5月に美光の時価総額が8530億ドルに達した際、CEOはインタビューでメモリを顧客にとっての「戦略的資産」と表現していた。それから3カ月後、同じ製品がもたらす利益の分配方法が労使紛争の焦点となっている。
このサプライチェーンにおける台湾の位置づけは重い。報道によれば、美光の世界生産能力の約6割が台湾にあり、HBMの大部分も台湾の工場で生産されている。台湾の生産ラインがストライキで停止すれば、その影響は世界のAIサーバー供給網に直接波及するとの指摘も報道では出ている。
美光は今回の台湾従業員向け報奨金の総額を公表していない。労組が求める営業利益の15%が具体的にどれほどの規模のボーナスプールになるのかについても、労使双方とも数字を示していない。
参考資料:聯合新聞網、鏡週刊、CocoLoop、新浪科技、動區動趨、新頭條、The Next Web。報奨金の数字は美光台湾の公式発表に基づき、売上高と売上総利益率は美光の四半期決算に基づく。同業他社の賞与比率は労組側の発言による。