Micron a annoncé le 11 septembre le versement de la rémunération de l'exercice fiscal 2026 à plus de 60 000 salariés dans le monde, un montant que l'entreprise qualifie de plus élevé depuis sa création. Les quelque 15 000 salariés taïwanais sont au cœur de cette annonce : ceux entrés en poste avant le 29 août 2025 reçoivent une prime de remerciement unique de 1 million de nouveaux dollars taïwanais (NT$) par personne, les autres au prorata de leur ancienneté ; la prime de performance annuelle atteint jusqu'à 500% de l'objectif de base, à laquelle s'ajoutent des attributions d'actions supplémentaires.
Selon les chiffres avancés par Micron, en intégrant ces primes, la rémunération globale des salariés des lignes de production à Taïwan pour cet exercice équivaut à 35 à 68 mois de salaire, la rémunération en espèces démarrant à 1,7 million de NT$ ; les ingénieurs débutants perçoivent en moyenne 2,9 millions de NT$ en espèces, soit environ 3,4 millions en intégrant les actions. La revalorisation salariale annuelle et les attributions d'actions concernent l'ensemble des salariés taïwanais. Le communiqué ne précise ni la part des actions dans ces montants, ni leur date d'acquisition définitive.
Micron justifie ce versement comme une reconnaissance de "la contribution des salariés aux résultats d'exploitation de l'entreprise cette année". Les investissements cumulés du groupe à Taïwan dépassent désormais 1 600 milliards de NT$.
Avant la prime, une consultation sur la grève
Remontons deux semaines en arrière. Micron compte deux grands syndicats à Taïwan : le syndicat d'entreprise Micron Wafer Technology, centré sur l'usine de Taoyuan, et le syndicat Micron Memory, à l'usine de Taichung, réunissant au total environ 10 000 adhérents, soit près des deux tiers des salariés taïwanais. Selon la presse taïwanaise, lors d'une consultation interne en ligne organisée par le syndicat en août, plus de 80% des votants se sont prononcés en faveur d'un mouvement de grève.
Ce que conteste le syndicat, c'est le mécanisme de prime. Le système de prime de performance actuel de Micron, appelé IPP, équivaut selon les informations disponibles à environ 2,6 mois de salaire et reste plafonné par une règle limitant son montant au double du salaire. Le syndicat le compare à celui d'autres acteurs du secteur : la division semi-conducteurs de Samsung consacre 10,5% de son résultat d'exploitation aux primes des salariés, SK Hynix 10%, et TSMC 4,7% de son bénéfice net.
Le 4 septembre, direction et syndicat ont tenu une première séance de médiation à Taoyuan, sans parvenir à un accord. Une semaine plus tard est tombée l'annonce de la plus importante rémunération de l'histoire de l'entreprise.
La réponse du syndicat a été sans détour : le cœur du désaccord n'est pas le montant de la prime de cette année, mais l'opacité du système IPP, qu'une prime ponctuelle ne règle pas. La revendication du syndicat est de consacrer 15% du résultat d'exploitation de l'entreprise à l'ensemble du fonds de primes des salariés, et de passer d'un versement annuel à un versement trimestriel. La deuxième séance de médiation est fixée au 21 septembre. Selon la procédure taïwanaise des conflits du travail, le syndicat ne peut entrer en phase de grève que si la médiation échoue.
L'argent vient de la HBM
Si Micron peut se permettre cette rémunération, c'est grâce à la ruée sur la mémoire pour les serveurs d'IA. Au troisième trimestre de l'exercice fiscal 2026, le chiffre d'affaires de Micron a atteint 41,46 milliards de dollars, en hausse de 346% sur un an, avec une marge brute de 84,9%, deux records pour l'entreprise. Le PDG Sanjay Mehrotra a déclaré après la publication des résultats que Micron ne peut actuellement satisfaire qu'entre la moitié et les deux tiers de la demande de HBM de ses clients. L'offre de HBM pour 2026 est déjà entièrement vendue via des contrats pluriannuels, l'entreprise a reçu environ 22 milliards de dollars d'acomptes de la part de fournisseurs cloud, et les prévisions de chiffre d'affaires pour le quatrième trimestre se situent autour de 50 milliards de dollars, à plus ou moins 1 milliard près.
Rétrospectivement, en mai dernier, lorsque la capitalisation boursière de Micron a dépassé 853 milliards de dollars, le PDG avait qualifié, dans une interview, la mémoire d'"actif stratégique" pour les clients. Trois mois plus tard, la répartition des bénéfices tirés de ces mêmes produits est devenue le point central d'une négociation sociale.
La place de Taïwan dans cette chaîne est importante. Selon les informations disponibles, environ 60% des capacités de production mondiales de Micron se trouvent à Taïwan, et l'essentiel de la production de HBM provient également des usines locales ; d'autres informations mettent en garde : si les lignes de production venaient à s'arrêter en raison d'une grève, l'impact se répercuterait directement sur la chaîne d'approvisionnement mondiale des serveurs d'IA.
Micron n'a pas rendu public le montant total de cette rémunération pour les salariés taïwanais. Quant à la taille du fonds de primes que représenteraient les 15% du résultat d'exploitation réclamés par le syndicat, ni l'entreprise ni le syndicat n'ont pour l'instant avancé de chiffre.
Sources : United Daily News, Mirror Media, CocoLoop, Sina Tech, BlockTempo, Xintoutiao, The Next Web ; les chiffres de rémunération reprennent les annonces officielles de Micron Taïwan, le chiffre d'affaires et la marge brute proviennent des résultats trimestriels de Micron, et les taux de partage des concurrents sont des déclarations publiques du syndicat.