Qwen3.5小型モデルシリーズの公開からわずか24時間後、アリババのAIラボの中核が崩れた。
誰が去ったのか
3月5日、Qwenモデルシリーズをゼロから世界600万回以上のダウンロードに導いた主任AI研究員の林俊陽（Junyang Lin）が辞任を発表した。彼だけではなかった：
- 惠彬源（Binyuan Hui） — Qwenコードモデル責任者
- 余博文（Bowen Yu） — 後訓練（ポストトレーニング）責任者
- 李開新（Kaixin Li） — Qwen 3.5および視覚言語モデル責任者
- さらに数名の若手研究者が同日に辞任に追随
林はXに「stepping down」と投稿したが、理由は説明しなかった。中国のテクノロジーメディア36Krの報道が後に答えを明らかにした：この離脱の引き金は内部組織再編であり、GoogleのGeminiチームから引き抜かれた研究者がQwenの技術主導権を引き継ぐ予定だったという。
奇妙なタイムライン
離脱の前日、チームはちょうどQwen3.5小型モデルシリーズを公開したばかりだった。公開後、Elon MuskがXに投稿し、これらのモデルを「知能密度がかなり高い」と評し、コミュニティでの議論が盛り上がった。
24時間後、それらのモデルを構築したコアチームが集団で辞表を提出した。
功績が最大のタイミングで去るというのは、どの企業でも異例のことだ。
アリババの対応
CEOの呉泳銘（Eddie Wu）は林の辞任を受け入れ、社内全員向けのメッセージを発信した：
「技術的に停滞することは後退を意味する。基盤モデルの推進は中核的な戦略的優先事項である。」
同時に、彼自身、CTOの呉澤明（Zeming Wu）、アリババ・ダモアカデミー院長の周靖人（Jingren Zhou）が共同で率いる「基盤モデル特別タスクフォース」の設立を発表し、グループ全体のリソースを統括して基盤モデル開発を加速させる方針を示した。
声明の基調は「人は去っても、仕事は続ける」というものだった。アリババはまた、オープンソースへの投資を継続・拡大する方針を改めて表明した。Qwenのオープンソース戦略の設計者こそ、去った林俊陽だったため、この点は極めて重要である。
Qwenへの影響
林の離脱は単なる肩書きの問題ではない。
Qwenが1年余りで社内プロジェクトからオープンソースランキングの常連に成長した背景には、Apache 2.0ライセンスを一律に採用し、商用利用を完全に無制限とするという重要な決断があった。この戦略が国際的な採用を大きく促進した。これは技術的な決定ではなく、方向性の判断だった——そしてその判断を下した人物が去ったのである。
Google Gemini出身の新しい責任者がこのオープンソース路線を継続するのか？技術的な方向性は変わるのか？リリースペースは鈍化するのか？これらはすべて未知数である。
実際の結果として、人事激震の直後にもQwen3.6 Plusはリリースされており、短期的なリリースペースは途切れていない。アリババは基盤モデルに数百億円規模の投資を行っており、数人の離脱で止められる規模の投資ではない。
しかし、オープンソースの主導者、コードモデル責任者、後訓練責任者、視覚言語モデル責任者が同時に去ったことで、これらの分野における蓄積された知見と方法論の再構築には時間を要する。今後のQwen4シリーズがこれまでのペースを維持できるかどうかは、半年後に明らかになるだろう。
より大きな文脈の中で
アリババはこのような人事激変を経験した最初の中国AIラボではなく、おそらく最後でもないだろう。字節跳動（ByteDance）、百度（Baidu）、騰訊（Tencent）も同様の技術的中核人材の流動を経験している。
中国のAI大手の典型的なパターンは次のようなものだ：最も優秀な研究者を採用し、迅速に反復開発を行い、商業化の段階でリーダーシップ体制を調整する。このプロセスにおいて、最初に成果を上げた人々と、後に商業化を担当する人々は往々にして同一ではなく、その時点から意見の相違の種が蒔かれる。
林俊陽たちの離脱は、この循環の再演に過ぎないのかもしれない。
出典：Alibaba's chief AI developer quits,CocoLoop、 taking key team members with him（The Decoder）；Did Alibaba just kneecap its powerful Qwen AI team? Key figures depart in wake of latest open source release（VentureBeat）；Alibaba's Qwen tech lead steps down after major AI push（TechCrunch）