Qwen3.5 小型模型系列刚发布24小时，阿里 AI 实验室的核心就散了。
谁走了
3月5日，主导阿里 Qwen 系列模型从零到全球600多万次下载的首席 AI 研究员**林俊阳（Junyang Lin）**宣布辞职。出走的不止他一人：
- 惠彬源（Binyuan Hui）——Qwen 代码模型负责人
- 余博文（Bowen Yu）——后训练方向负责人
- 李开新（Kaixin Li）——Qwen 3.5 和视觉语言模型负责人
- 数位更年轻的研究员同日跟进辞职
林俊阳在 X 上发帖说自己「stepping down」，没有解释原因。中国科技媒体36Kr的报道随后给出了答案：这场出走的导火索是内部架构调整——一名从 Google Gemini 团队挖来的研究员将被安排接管 Qwen 的技术主导权。
时间线有点荒诞
就在出走前一天，这支团队刚刚发布了 Qwen3.5 小型模型系列。发布之后，Elon Musk 在 X 上发帖，用「智能密度相当高」来形容这批模型，社区讨论热度拉得很高。
24小时后，做出这批模型的核心团队集体递了辞呈。
时间节点选在功劳最大的时刻正好离开，这种事在任何公司都不寻常。
阿里怎么应对
CEO 吴泳铭（Eddie Wu）接受了林俊阳的辞职，发内部全员信：
「技术上原地踏步意味着落后。推进基础模型是核心战略优先级。」
同时宣布成立「基础模型专项小组」，由他本人、CTO 吴泽明（Zeming Wu）和阿里巴巴达摩院院长周靖人（Jingren Zhou）共同领导，统筹全集团资源加速基础模型开发。
声明的基调是「人走了，事还要继续干」。阿里还重申了继续加大开源投入的方向——这一条很关键，因为 Qwen 开源策略的设计者正是刚走的林俊阳。
这事对 Qwen 的影响有多大
林俊阳的离开不只是一个 title 的问题。
Qwen 能在一年多时间里从内部项目变成开源榜的常客，一个重要决策是统一使用 Apache 2.0 协议，对商业使用零限制。这个策略直接带来了大量国际采用。这不是一个技术决策，是一个方向判断——而做出这个判断的人刚刚离开。
新的 Google Gemini 出身的负责人会不会延续这条开源路线？技术方向会不会转？发布节奏会不会变慢？这些都是未知数。
从实际结果来看，人事地震后不久 Qwen3.6 Plus 依然发布了，短期发布节奏没有断。阿里在基础模型上砸的钱远超百亿，这个量级的投入不是几个人离开就能叫停的。
但一个团队里，开源主导者、代码模型负责人、后训练负责人和视觉语言模型负责人同时走人，这几个方向的积累和方法论都需要时间重建。接下来的 Qwen4 系列能不能保持此前的节奏，半年之后才能见分晓。
这事放在更大背景里看
阿里不是第一个发生这种人事剧变的中国 AI 实验室，也大概率不会是最后一个。字节、百度、腾讯都经历过类似的技术核心人员流动。
中国 AI 大厂的模式通常是：找最强的研究员，快速迭代，然后在商业化阶段调整领导架构。这个过程里，第一批做出成绩的人和之后接管商业化的人往往不是同一批人，分歧从那时候起就埋下了。
林俊阳们的出走，可能只是这个循环的又一次重演。
参考来源：Alibaba's chief AI developer quits, taking key team members with him（The Decoder）；Did Alibaba just kneecap its powerful Qwen AI team? Key figures depart in wake of latest open source release（VentureBeat）；Alibaba's Qwen tech lead steps down after major AI push（TechCrunch）