Qwen3.5 小型模型系列剛發布24小時，阿里 AI 實驗室的核心就散了。
誰走了
3月5日，主導阿里 Qwen 系列模型從零到全球600多萬次下載的首席 AI 研究員林俊陽（Junyang Lin）宣布辭職。出走的不止他一人：
- 惠彬源（Binyuan Hui）——Qwen 程式碼模型負責人
- 余博文（Bowen Yu）——後訓練方向負責人
- 李開新（Kaixin Li）——Qwen 3.5 和視覺語言模型負責人
- 數位更年輕的研究員同日跟進辭職
林俊陽在 X 上發文說自己「stepping down」，沒有解釋原因。中國科技媒體36Kr的報導隨後給出了答案：這場出走的導火線是內部架構調整——一名從 Google Gemini 團隊挖來的研究員將被安排接管 Qwen 的技術主導權。
時間線有點荒誕
就在出走前一天，這支團隊剛剛發布了 Qwen3.5 小型模型系列。發布之後，Elon Musk 在 X 上發文，用「智能密度相當高」來形容這批模型，社群討論熱度拉得很高。
24小時後，做出這批模型的核心團隊集體遞了辭呈。
時間節點選在功勞最大的時刻正好離開，這種事在任何公司都不尋常。
阿里怎麼應對
CEO 吳泳銘（Eddie Wu）接受了林俊陽的辭職，發布內部全員信：
「技術上原地踏步意味著落後。推進基礎模型是核心戰略優先級。」
同時宣布成立「基礎模型專項小組」，由他本人、CTO 吳澤明（Zeming Wu）和阿里巴巴達摩院院長周靖人（Jingren Zhou）共同領導，統籌全集團資源加速基礎模型開發。
聲明的基調是「人走了，事還要繼續幹」。阿里還重申了繼續加大開源投入的方向——這一條很關鍵，因為 Qwen 開源策略的設計者正是剛走的林俊陽。
這事對 Qwen 的影響有多大
林俊陽的離開不只是頭銜的問題。
Qwen 能在一年多時間裡從內部項目變成開源榜的常客，一個重要決策是統一使用 Apache 2.0 協議，對商業使用零限制。這個策略直接帶來了大量國際採用。這不是一個技術決策，是一個方向判斷——而做出這個判斷的人剛剛離開。
新的 Google Gemini 出身的負責人會不會延續這條開源路線？技術方向會不會轉？發布節奏會不會變慢？這些都是未知數。
從實際結果來看，人事地震後不久 Qwen3.6 Plus 依然發布了，短期發布節奏沒有斷。阿里在基礎模型上砸的錢遠超百億，這個量級的投入不是幾個人離開就能叫停的。
但一個團隊裡，開源主導者、程式碼模型負責人、後訓練負責人和視覺語言模型負責人同時走人，這幾個方向的積累和方法論都需要時間重建。接下來的 Qwen4 系列能不能保持此前的節奏，半年之後才能見分曉。
這事放在更大背景裡看
阿里不是第一個發生這種人事劇變的中國 AI 實驗室，也大概率不會是最後一個。字節、百度、騰訊都經歷過類似的技術核心人員流動。
中國 AI 大廠的模式通常是：找最強的研究員，快速迭代，然後在商業化階段調整領導架構。這個過程裡，第一批做出成績的人和之後接管商業化的人往往不是同一批人，分歧從那時候起就埋下了。
林俊陽們的出走，可能只是這個循環的又一次重演。
參考來源：Alibaba's chief AI developer quits,CocoLoop、 taking key team members with him（The Decoder）；Did Alibaba just kneecap its powerful Qwen AI team? Key figures depart in wake of latest open source release（VentureBeat）；Alibaba's Qwen tech lead steps down after major AI push（TechCrunch）