Apenas 24 horas después del lanzamiento de la serie de modelos pequeños Qwen3.5, el núcleo del laboratorio de IA de Alibaba se ha desintegrado.
Quiénes se fueron
El 5 de marzo, el investigador principal de IA Junyang Lin, quien lideró la serie de modelos Qwen de Alibaba desde cero hasta más de 6 millones de descargas globales, anunció su renuncia. No fue el único en irse:
- Binyuan Hui – Responsable de los modelos de código de Qwen
- Bowen Yu – Responsable de la dirección de post-entrenamiento
- Kaixin Li – Responsable de Qwen 3.5 y los modelos de lenguaje visual
- Varios investigadores más jóvenes también renunciaron el mismo día
Lin publicó en X que estaba "stepping down" (retirándose), sin explicar el motivo. El informe de los medios tecnológicos chinos 36Kr dio la respuesta posteriormente: El detonante de esta salida masiva fue un ajuste en la estructura interna – un investigador reclutado del equipo de Google Gemini sería designado para asumir el liderazgo técnico de Qwen.
La línea de tiempo es algo absurda
Un día antes de la salida, el equipo acababa de lanzar la serie de modelos pequeños Qwen3.5. Tras el lanzamiento, Elon Musk publicó en X, utilizando la frase "densidad de inteligencia bastante alta" para describir estos modelos, y el debate en la comunidad se intensificó.
24 horas después, el equipo central que creó estos modelos presentó su renuncia colectiva.
Elegir el momento de mayor mérito para irse no es algo común en ninguna empresa.
Cómo respondió Alibaba
El CEO Eddie Wu (Wú Yǒngmíng) aceptó la renuncia de Lin y envió una carta interna a todos los empleados:
"Técnicamente, quedarse quieto significa quedarse atrás. Avanzar con los modelos fundacionales es una prioridad estratégica central."
Al mismo tiempo, anunció la creación de un "Grupo de Trabajo Especial para Modelos Fundacionales", liderado por él mismo, el CTO Zeming Wu y el director de la Academia DAMO de Alibaba, Jingren Zhou, para coordinar los recursos de todo el grupo y acelerar el desarrollo de modelos fundacionales.
El tono del comunicado fue "la gente se va, pero el trabajo debe continuar". Alibaba también reafirmó la dirección de seguir aumentando la inversión en código abierto – un punto crucial, ya que el arquitecto de la estrategia de código abierto de Qwen era precisamente el recién salido Junyang Lin.
Qué impacto tiene esto en Qwen
La salida de Junyang Lin no es solo una cuestión de título.
Que Qwen haya pasado de ser un proyecto interno a un habitual en los rankings de código abierto en poco más de un año se debió a una decisión importante: usar uniformemente la licencia Apache 2.0, sin restricciones para uso comercial. Esta estrategia generó directamente una amplia adopción internacional. No es una decisión técnica, es una dirección estratégica – y quien tomó esa decisión acaba de irse.
¿El nuevo líder proveniente de Google Gemini continuará esta ruta de código abierto? ¿Cambiará la dirección técnica? ¿Se ralentizará el ritmo de lanzamientos? Todo son incógnitas.
En la práctica, poco después del terremoto de personal, se lanzó Qwen3.6 Plus, y el ritmo a corto plazo no se interrumpió. Alibaba ha invertido mucho más de decenas de miles de millones de yuanes en modelos fundacionales – una inversión de esa magnitud no se detiene por la salida de unas pocas personas.
Pero en un equipo, cuando el líder de código abierto, el responsable de modelos de código, el responsable de post-entrenamiento y el responsable de modelos de lenguaje visual se van al mismo tiempo, la acumulación y las metodologías de estas áreas necesitan tiempo para reconstruirse. Si la próxima serie Qwen4 podrá mantener el ritmo anterior, solo lo sabremos dentro de seis meses.
Visto en un contexto más amplio
Alibaba no es el primer laboratorio de IA chino en sufrir una revolución de personal de esta magnitud, y probablemente no será el último. ByteDance, Baidu y Tencent han experimentado flujos similares de personal técnico clave.
El modelo de las grandes empresas de IA chinas suele ser: encontrar a los mejores investigadores, iterar rápidamente y luego ajustar la estructura de liderazgo en la fase de comercialización. En este proceso, quienes logran los primeros resultados y quienes luego asumen la comercialización a menudo no son las mismas personas – las divergencias están sembradas desde entonces.
La salida de Junyang Lin y sus colegas podría ser solo otra repetición de este ciclo.
Fuente de referencia: Alibaba's chief AI developer quits,CocoLoop, taking key team members with him (The Decoder); Did Alibaba just kneecap its powerful Qwen AI team? Key figures depart in wake of latest open source release (VentureBeat); Alibaba's Qwen tech lead steps down after major AI push (TechCrunch)