En la misma semana, las operaciones de Meta y Microsoft fueron casi idénticas.
Meta: anunció el despido del 10% de su fuerza laboral, unas 8.000 personas, con efecto a partir del 20 de mayo. Al mismo tiempo, canceló 6.000 puestos que aún no se habían cubierto.
Microsoft: envió ofertas de jubilación voluntaria a unos 8.750 empleados en EE. UU. — aquellos con "edad más antigüedad no inferior a 70" pueden solicitar la salida anticipada y recibir una indemnización. Esta es la primera vez en 51 años de historia que Microsoft pone en marcha un programa de este tipo.
En conjunto, la reducción potencial de personal de ambas empresas se acerca a las 20.000 personas.
Cómo leer las cifras
Primero, Meta.
Los ingresos anuales de Meta en 2025 fueron de 201.000 millones de dólares, y el beneficio neto del cuarto trimestre fue de 22.800 millones de dólares. En términos sencillos: la empresa es muy rentable.
Entonces, ¿por qué despedir?
La respuesta está en su plan de gastos de capital: El presupuesto de gastos de capital de Meta para 2026 es de 115.000 a 135.000 millones de dólares, casi el doble que en 2025 (72.000 millones de dólares).
¿A dónde va ese dinero?
- Construcción de centros de datos
- Compra de GPU de Nvidia
- Desarrollo de chips propios
- Desarrollo de la serie de modelos Llama
- Superintelligence Labs (la división de investigación en superinteligencia creada por Meta a principios de año)
La directora de RR.HH. de Meta, Janelle Gale, declaró oficialmente que los despidos tienen como objetivo "hacer que la empresa sea más eficiente para respaldar otras inversiones".
Traducción: transferir dinero de la nómina para comprar GPU.
Los despidos afectan principalmente a Trust & Safety (seguridad de contenido) y Reality Labs (división de metaverso, con un recorte presupuestario directo del 30%), dos áreas donde una está siendo reemplazada por IA y la otra está siendo abandonada estratégicamente.
El lado de Microsoft es más sutil
El programa de jubilación voluntaria de Microsoft es de menor escala, pero algunos detalles merecen atención:
El diseño de la "Rule of 70": edad + antigüedad ≥ 70 para ser elegible. Una persona de 45 años con 25 años de antigüedad está justo en el límite; una persona de 55 años con 15 años de antigüedad también está en el límite. Este diseño filtra naturalmente a los empleados más jóvenes, afectando principalmente a empleados senior en el rango de 50-60 años.
Es la primera vez en la historia de Microsoft que se realiza un programa de compra de este tipo. En comparación, Microsoft ya había realizado varias rondas de despidos en 2025, pero esta forma de "salida voluntaria" es nueva.
Contexto financiero: Los ingresos del último trimestre de Microsoft fueron de 81.300 millones de dólares, un 17% más que el año anterior. El servicio en la nube Azure creció un 33%, con los servicios relacionados con la IA contribuyendo 16 puntos porcentuales al crecimiento. Los resultados son buenos, por lo que los despidos no se deben a dificultades operativas, sino a una reestructuración activa de la plantilla.
Satya Nadella dijo en octubre del año pasado que 2026 sería "un poco desordenado" (messy) — esto es el cumplimiento de esa promesa.
No solo Meta y Microsoft
En un contexto más amplio, la escala y la velocidad de los despidos en el sector tecnológico se están acelerando este año:
- Oracle: despidió a 30.000 personas (el 18% del total), alegando la necesidad de liberar 156.000 millones de dólares para infraestructura de IA
- Amazon: reestructuró 16.000 puestos
- Dell: despidió a 11.000 personas
- Snap: despidió a 1.000 personas (16%), afirmando claramente que la IA ya escribe el 65% del nuevo código de la empresa
Hasta ahora en 2026, el número de despidos en el sector tecnológico global ha superado las 96.000 personas, aproximadamente un 40% más que en el mismo período de 2025.
Curiosamente, estas mismas empresas están contratando masivamente ingenieros de IA y personal de operación de centros de datos — se trata de un reemplazo estructural de personal, no debido a problemas comerciales.
La paradoja del empleo en IA
El 57% del público estadounidense cree que la IA se está desarrollando demasiado rápido, y el 79% está preocupado de que el gobierno no tenga planes de protección para los trabajadores. Pero, por otro lado, los empleadores siguen gastando: se espera que las cuatro grandes empresas tecnológicas (Alphabet, Microsoft, Meta, Amazon) inviertan juntas casi 700.000 millones de dólares este año.
Ambas cosas son ciertas al mismo tiempo: La IA hace que las empresas ganen más dinero y también hace que necesiten menos personas.
Cuando un anuncio de despido acompaña a un plan de gastos de capital histórico, la primera reacción del mercado suele ser: subida de las acciones. Tras el anuncio de los despidos de Meta, sus acciones cayeron un 2,3%, pero los inversores generalmente interpretaron que "la empresa está acelerando su transformación en IA", no que "la empresa está en problemas".
El flujo del dinero nunca miente.
Fuente de referencia: Meta cuts 8,000 jobs and Microsoft offers first-ever buyouts as Big Tech converts payroll into AI capital expenditure (The Next Web); Meta to cut 8,000 jobs, Microsoft offers buyouts to staff as AI spending costs hit Big Tech workers (Yahoo Finance); 20,000 job cuts at Meta, Microsoft raise concern that AI-driven labor crisis is here (CNBC) — CocoLoop