同一週裡，Meta 和微軟的操作幾乎是同一個模板。
Meta：宣布裁員 10%，約 8000 人，5 月 20 日生效。同時取消 6000 個還沒招滿的職位。
微軟：向約 8750 名美國員工發出自願退休邀約——「年齡加工齡之和不低於 70」可以申請提前離職，並拿到離職補償。這是微軟51 年歷史上第一次啟動這類計畫。
兩家合計，潛在的人員減少規模接近兩萬人。
數字怎麼讀
先看 Meta。
Meta 2025 年全年營收 2010 億美元，Q4 淨利潤 228 億美元。用通俗的說法：非常賺錢。
那為什麼還裁員？
答案在它的資本開支計劃上：2026 年 Meta 的資本支出預算是 1150 億到 1350 億美元，幾乎是 2025 年（720 億美元）的兩倍。
這些錢去哪兒？
- 資料中心建設
- Nvidia GPU 採購
- 自研晶片
- Llama 系列模型開發
- Superintelligence Labs（Meta 年初成立的超級智慧研究部門）
Meta 首席人事官 Janelle Gale 的官方說法是：裁員是「為了讓公司運營更高效，以便支撐其他投資」。
翻譯一下就是：把工資單的錢挪去買 GPU。
裁員重點打擊的是 Trust & Safety（內容安全）和 Reality Labs（元宇宙部門，預算直接削減 30%），這兩個方向一個被 AI 替代，一個被戰略性放棄。
微軟這邊更微妙
微軟的自願退休計畫規模小一些，但有幾個細節值得注意：
「Rule of 70」的設計：年齡＋工齡≥70 才有資格。一個 45 歲、工齡 25 年的人正好卡線；一個 55 歲、工齡 15 年的人也卡線。這個設計天然篩掉了年輕員工，主要衝擊 50-60 歲段的資深員工。
這是微軟有史以來第一次做這種買斷計畫。對比之下，微軟 2025 年已經進行過多輪裁員，但這種「自願離開」的形式是新的。
財務背景：微軟最近一個季度營收 813 億美元，同比增長 17%，Azure 雲服務增長 33%，其中 AI 相關服務貢獻了 16 個百分點的增長。業績很好，所以裁員不是因為經營困難，而是在主動重組人員結構。
Satya Nadella 去年 10 月就說過，2026 年會「有點亂」（messy）——這是那句話的兌現。
這波不只是 Meta 和微軟
放到更大背景裡看，今年科技行業裁員的規模和速度都在加快：
- Oracle：裁了 3 萬人（佔全體的 18%），理由是要騰出 1560 億美元搞 AI 基礎設施
- Amazon：重組了 16000 個職位
- Dell：裁了 11000 人
- Snap：裁了 1000 人（16%），且明確表示 AI 已經寫了公司 65% 的新程式碼
2026 年到目前為止，全球科技行業裁員人數已超過 96000 人，比 2025 年同期高出約 40%。
有意思的是，這些公司同時在大規模招聘 AI 工程師和資料中心運營人才——這是結構性的人員置換，不是因為業務不好。
AI 就業悖論
美國有 57% 的公眾認為 AI 發展太快，79% 的人擔憂政府沒有針對工人的保護計畫。但另一邊，雇主還在花錢：四大科技公司（Alphabet、微軟、Meta、亞馬遜）今年合計資本開支預計接近 7000 億美元。
兩件事同時為真：AI 讓公司賺更多錢，也讓公司需要更少的人。
當一個裁員公告伴隨著歷史最高的資本開支計劃出現時，市場的第一反應往往是：股價漲。Meta 公布裁員後股價下跌了 2.3%，但投資人普遍解讀為「公司在加速 AI 轉型」，而不是「公司遇到麻煩了」。
錢的流向從來不會說謊。
參考來源：Meta cuts 8,000 jobs and Microsoft offers first-ever buyouts as Big Tech converts payroll into AI capital expenditure（The Next Web）；Meta to cut 8,000 jobs, Microsoft offers buyouts to staff as AI spending costs hit Big Tech workers（Yahoo Finance）；20,000 job cuts at Meta, Microsoft raise concern that AI-driven labor crisis is here（CNBC）；CocoLoop