週三凌晨四點，8000 封裁員郵件將按當地時間集中發出。
Meta 這次大動作分兩步：上週內部已將 7000 名還能留下的員工，調入 4 個全新的 AI 部門；週三再砍掉約 10% 的總員工。兩個數字加起來接近 20%——在科技圈裡規模相當大。
彭博和路透看到了 Janelle Gale（Meta CPO）發的內部備忘錄，她在裡面寫道：
「許多主管將宣布組織變動……以更扁平結構和更小團隊運作」
換句話說，管理層要縮減，團隊要拆小。
四個新 AI 部門的樣貌
根據內部文件公布的名稱：
- Applied AI Engineering（AAI）
- Agent Transformation Accelerator（ATA）XFN
- Central Analytics
- Enterprise Solutions
這四個組要做的事，備忘錄的說法是「開發能自主完成目前由人執行任務的 AI agent」。說白了就是要打造能替員工幹活的 AI——而這些員工現在還在隔壁座位上班。
按照「AI native design」原則來組——Gale 沒有具體解釋這個詞，但和「扁平結構+小團隊+少經理」放在一起，意思就比較清楚了：上層經理拿掉一層，下層 agent 替代人工，中間留一批真正能寫程式、能管 agent 的人。
祖克柏也在算這筆帳
Meta 三月底總員工 77,986 人。這次砍 8000 + 移 7000 + 關掉 6000 個還沒招的職位，總影響範圍約達兩成員工存量。
資本支出方面：Meta 上次給 2026 年的預測是 1150 億到 1350 億美元，最新數字已經爬到 1250 億到 1450 億美元。整個增量全壓在 AI 和資料中心上。
也就是說——一邊砍人、一邊把錢往算力裡灌。祖克柏在 Q1 電話會議上已經說得很直白：組織要「足夠緊湊，讓 AI 能加速它」。意思是公司本身要先適應 agent 這種新的「員工」，舊的層級反而會拖慢速度。
工程師簽了請願書
有個細節值得注意：超過 1000 名員工簽了一份內部請願書，反對 Meta 在公司電腦上安裝的滑鼠追蹤軟體。
這件事和這次重組放在一起看，氛圍就有點微妙了。一邊公司用員工的電腦操作做訓練資料（之前有報導），一邊把這些員工調進做 AI agent 的新組，再裁掉另外一批——員工的處境正在變成「既是訓練資料來源、也是被取代對象」。
為什麼值得關注
之前幾年大廠裁員，邏輯大多是「砍掉冗餘、控制成本」。Meta 這次不一樣，新部門的名稱（Applied AI Engineering / Agent Transformation Accelerator）已經把方向寫明白了——不是簡單砍人省錢，而是用 AI agent 直接吃掉一批職位的工作內容，剩下的人要嘛打造 agent、要嘛管理 agent。
Mustafa Suleyman 前兩週那個「18 個月白領工作全要被吃掉」的預測，現在 Meta 正在用實際操作演示這套劇本如何推進。差別只在於：Suleyman 是給所有公司畫時間線，Meta 週三給的是具體的裁員名單。
下週三凌晨四點之後，會有 8000 個人收到郵件，會有 7000 個人換部門。AI 取代人工這件事，第一次在大廠內部以「按週倒數」的方式發生。
參考來源：Meta Moves 7,000 Workers Into AI Roles Ahead of Job Cuts（Bloomberg）；Meta lays out plans for May 20 layoffs, restructuring（Yahoo Finance / Reuters）；Days before 8,000 employees will be laid off, Meta has also decided to reassign 7,000 employees to focus on AI（Sherwood News）；CocoLoop