Mercredi à 4 heures du matin, heure locale, 8 000 employés de Meta recevront simultanément des e-mails de licenciement.
Cette grande manœuvre de Meta se déroule en deux temps : la semaine dernière, en interne, 7 000 employés restants ont été transférés dans quatre nouvelles unités IA ; mercredi, environ 10 % des effectifs totaux seront licenciés. Ensemble, cela représente près de 20 % — une ampleur significative dans le secteur technologique.
Bloomberg et Reuters ont consulté une note interne de Janelle Gale, CPO de Meta, dans laquelle elle écrit :
"de nombreux dirigeants annonceront des changements organisationnels... fonctionner avec une structure plus plate et des équipes plus petites"
Autrement dit, les niveaux hiérarchiques seront réduits et les équipes seront réduites.
À quoi ressemblent les quatre nouvelles unités IA
Selon des documents internes, les noms des unités sont :
- Applied AI Engineering (AAI)
- Agent Transformation Accelerator (ATA) XFN
- Central Analytics
- Enterprise Solutions
La note indique que ces groupes développeront "des agents IA capables d'effectuer de manière autonome des tâches actuellement réalisées par des humains." En clair, il s'agit de construire une IA capable de remplacer les employés — et ces employés travaillent encore au bureau d'à côté.
Les équipes sont organisées selon le principe "AI native design." Gale n'a pas expliqué ce terme en détail, mais combiné avec "structure plate + petites équipes + moins de managers," le sens est clair : supprimer un niveau de managers, laisser les agents remplacer le travail humain, et conserver ceux qui savent vraiment coder et gérer les agents.
Zuckerberg fait aussi les comptes
Fin mars, Meta comptait 77 986 employés. Les 8 000 licenciements, 7 000 transferts et la fermeture de 6 000 postes non pourvus affectent ensemble environ 20 % des effectifs.
Côté dépenses d'investissement : Meta avait donné une prévision pour 2026 de 115 à 135 milliards de dollars, mais le dernier chiffre est monté à 125-145 milliards. L'intégralité de l'augmentation est consacrée à l'IA et aux centres de données.
Autrement dit, Meta réduit ses effectifs tout en injectant de l'argent dans la puissance de calcul. Zuckerberg l'a dit clairement lors de la conférence téléphonique sur les résultats du premier trimestre : l'organisation doit être "assez compacte pour que l'IA puisse l'accélérer." Cela signifie que l'entreprise elle-même doit s'adapter aux agents comme nouveau type d'« employé », tandis que les anciennes hiérarchies ne feraient que ralentir.
Des ingénieurs ont signé une pétition
Un détail notable : plus de 1 000 employés ont signé une pétition interne contre le logiciel de suivi de souris installé par Meta sur les ordinateurs de l'entreprise.
Ce détail ajoute une tension subtile à la restructuration. D'un côté, l'entreprise utilise les opérations informatiques des employés comme données d'entraînement (comme rapporté précédemment) ; de l'autre, elle transfère ces mêmes employés dans de nouveaux groupes d'agents IA tout en licenciant d'autres. Les employés deviennent à la fois source de données d'entraînement et cible de remplacement.
Pourquoi c'est important
Ces dernières années, les licenciements dans les grandes entreprises technologiques visaient surtout à réduire les redondances et à contrôler les coûts. L'approche de Meta est différente. Les noms des nouvelles unités (Applied AI Engineering / Agent Transformation Accelerator) indiquent clairement la direction : il ne s'agit pas simplement de supprimer des emplois pour économiser de l'argent, mais d'utiliser des agents IA pour absorber directement le travail de certains postes, laissant les employés restants soit construire des agents, soit les gérer.
La prédiction de Mustafa Suleyman il y a deux semaines selon laquelle "les emplois de bureau seront dévorés d'ici 18 mois" est maintenant démontrée par Meta en pratique. La différence : Suleyman a tracé un calendrier pour toutes les entreprises, tandis que Meta fournit la liste spécifique des licenciements mercredi.
Après 4 heures du matin mercredi prochain, 8 000 personnes recevront des e-mails et 7 000 changeront de département. Pour la première fois, le remplacement du travail humain par l'IA se produit à l'intérieur d'une grande entreprise technologique avec un compte à rebours hebdomadaire.
Sources : Meta Moves 7,000 Workers Into AI Roles Ahead of Job Cuts (Bloomberg) ; Meta lays out plans for May 20 layoffs, restructuring (Yahoo Finance / Reuters) ; Days before 8,000 employees will be laid off, Meta has also decided to reassign 7,000 employees to focus on AI (Sherwood News) ; CocoLoop