水曜日の現地時間午前4時、8000人のMeta従業員に解雇通知メールが一斉送信される。
今回の大規模な動きは2段階で進む。先週、社内で7000人の残存従業員を4つの新設AIユニットに異動させ、水曜日に全従業員の約10％を削減する。合わせると約20％に影響し、テック業界でも大きな規模だ。
ブルームバーグとロイターは、MetaのCPOであるJanelle Gale氏が発信した内部メモを確認した。その中で彼女は次のように書いている。
「多くのリーダーが組織変更を発表する…よりフラットな構造と小規模なチームで運営する」
つまり、管理職層を削減し、チームを縮小する。
4つの新AIユニットの概要
内部文書によると、ユニット名は以下の通り。
- Applied AI Engineering（AAI）
- Agent Transformation Accelerator（ATA）XFN
- Central Analytics
- Enterprise Solutions
メモによれば、これらのグループは「現在人間が実行しているタスクを自律的に完了できるAIエージェントを開発する」という。つまり、従業員の仕事を代行するAIを構築することを目的としており、その従業員の多くはまだ隣の席で働いている。
チームは「AIネイティブデザイン」の原則に基づいて編成される。Gale氏はこの用語を詳しく説明していないが、「フラット構造＋小規模チーム＋少ないマネージャー」と組み合わせると、意味は明確だ。管理職の層を一つ減らし、エージェントが人手を代替し、実際にコードを書いたりエージェントを管理できる人材を残す。
ザッカーバーグも数字を計算
Metaの3月末の従業員数は77,986人。今回の8000人削減、7000人異動、さらに6000人の未充足ポジション閉鎖により、全体の約20％に影響が及ぶ。
設備投資面では、Metaは2026年のガイダンスを1150～1350億ドルとしていたが、最新の数字は1250～1450億ドルに上昇している。増加分はすべてAIとデータセンターに投入される。
つまり、人を削減する一方で、計算資源に資金を注ぎ込んでいる。ザッカーバーグ氏は第1四半期の決算電話会議で、組織は「AIが加速できるほどコンパクトである必要がある」と明言した。これは、企業自体がエージェントという新しい「従業員」に適応する必要があり、古い階層構造はむしろ速度を低下させるという意味だ。
エンジニアが請願書に署名
注目すべき点として、1000人以上の従業員が、Metaが社内PCにインストールしたマウス追跡ソフトウェアに反対する内部請願書に署名した。
この詳細は、今回の再編に微妙な緊張感を与えている。一方で同社は従業員のPC操作をトレーニングデータとして利用し（以前報道された）、他方で同じ従業員を新しいAIエージェントグループに異動させ、さらに別の従業員を解雇する。従業員はトレーニングデータの供給源であると同時に、代替の対象にもなっている。
なぜ注目すべきか
過去数年の大手テック企業のレイオフは、主に冗長性の削減とコスト管理が目的だった。Metaのアプローチは異なる。新ユニットの名称（Applied AI Engineering、Agent Transformation Accelerator）は、方向性を明確に示している。単に人員削減でコストを節約するのではなく、AIエージェントで特定の職種の仕事を直接吸収し、残った人員はエージェントを構築するか管理するかに集中する。
2週間前にMustafa Suleyman氏が「18カ月以内にホワイトカラーの仕事がすべて奪われる」と予測したが、Metaは今、実際の運用でそのシナリオを実演している。違いは、Suleyman氏が全企業にタイムラインを示したのに対し、Metaは水曜日に具体的な解雇リストを提供している点だ。
来週水曜日の午前4時以降、8000人がメールを受け取り、7000人が部署を異動する。AIによる人間の仕事の代替が、大手テック企業内部で「週単位のカウントダウン」として初めて発生する。
出典：Meta Moves 7,000 Workers Into AI Roles Ahead of Job Cuts（Bloomberg）；Meta lays out plans for May 20 layoffs, restructuring（Yahoo Finance / Reuters）；Days before 8,000 employees will be laid off, Meta has also decided to reassign 7,000 employees to focus on AI（Sherwood News）；CocoLoop