Anthropic의 엔지니어링 매니저 Felix Rieseberg는 개인 블로그에서 이번 달부터 채용 때 전통적인 코딩 면접을 중단했다고 밝혔다. 이유는 간단하다. 이런 문제가 측정하는 능력을 Claude가 이미 지원자보다 더 잘 해내기 때문이라는 것이다.
Rieseberg는 Anthropic에서 Claude.ai, Cowork, Claude Code 데스크톱 버전의 엔지니어링 팀을 이끌었고 Electron의 공동 메인테이너이기도 하다. 이전에는 Notion, Stripe, Slack, 마이크로소프트에서 일했다. 그는 코딩 면접을 팀에서 누가 잘할지 대략 가려내는 "약하지만 쓸모 있는" 예측 지표라고 설명하면서, 이 지표가 이제 제 구실을 하지 못한다고 말했다.
“Claude is now better at both”(Claude가 이제 둘 다 더 잘한다)
이 문장은 React 코딩 챌린지와 어셈블리 퀴즈를 비교하는 대목에서 나온다. 프런트엔드 프레임워크를 묻든 저수준 세부 사항을 묻든 모델이 사람보다 더 잘 답한다는 것이다. 그는 또 팀에서 영향력이 가장 큰 사람들은 이런 테스트 성적과 관계가 없었고, 코딩 면접은 어디서나 쓰이지만 한 번도 환영받은 적이 없다고도 썼다.
신입 두 명, 주말 하나
글의 중심은 경력이 짧은 엔지니어를 위한 조언이며 제목은 "Hunger beats tenure", 곧 열의가 연차를 이긴다는 뜻이다. 그가 든 사례는 Claude Code의 그래픽 인터페이스다. 엔지니어들은 Claude Code가 명령줄 도구로 존재하는 데 익숙했고, GUI는 오랫동안 아무도 만들지 않았다. 입사한 지 얼마 안 된 엔지니어 Anthony Morris와 Alice Zhao가 주말 동안 실행 가능한 프로토타입을 만들었고, 약 8일 뒤 첫 공개 버전이 출시됐다.
그가 제시한 조언은 크게 다섯 가지다.
- 회사가 무엇을 이루려는지 먼저 파악한다. 가능하면 "상사의 상사"가 중시하는 목표까지 이해하고, 할 일 목록만 파고들지 말고 사업에 영향을 줄 일을 고른다.
- 그 목표를 중심으로 대담한 아이디어를 몇 가지 찾는다.
- 요구사항 문서, 지지 확보, 디자이너와 프로덕트 매니저 일정 조율 같은 절차를 건너뛰고 주말에 프로토타입을 만든다.
- 프로토타입 하나에는 아이디어 하나만 담는다. 경영진이 기회를 보게 하고, 그 일을 이어서 해낼 사람이라는 점도 보여 준다.
- 신입의 시각을 활용한다. "그건 안 된다"는 이유를 많이 들어 보지 못했기에 오히려 해내기 쉽다.
그는 이 변화의 배경을 한마디로 요약한다. 실행은 더 이상 비싸지 않다는 것이다. 오랜 세월 쌓은 프레임워크 지식이 한 사람이 낼 수 있는 영향력의 크기를 좌우해 왔는데, 모델이 코드 작성 비용을 낮추면서 그 문턱이 낮아졌다. Notion 시절 그는 오프라인 모드는 불가능하다는 말을 들었다. 나중에 알고 보니 데이터 모델의 복잡성은 실제였지만, 창업자가 반대할 것이라는 이야기는 모두의 지레짐작에 불과했다.
중국 채용 현장에 대입해 보면
Rieseberg는 더 나은 면접 방식을 아직 찾지 못했다는 점도 인정했다. 지금은 이력서와 포트폴리오를 살피며 "취향, 공감 능력, 원칙 있는 사고"가 드러나는 작은 프로토타입을 찾고 있고, 코딩 면접이 돌아올 것이라고는 생각하지 않는다고 말했다. 이는 한 매니저가 자기 팀 방식을 조정한 것일 뿐이며, Anthropic이 전사 채용 절차를 바꾼다고 공식 발표한 것은 없다. 다른 팀이 따라갈지는 현재로서는 확인할 수 없다.
중국 엔지니어에게 이 논리는 현행 채용과 꽤 거리가 있다. 중국 대형 IT 기업은 신입과 경력 채용 모두에서 온라인 필기시험과 손으로 쓰는 알고리즘 문제 단계를 대체로 유지하고 있고, 문제 풀이 플랫폼의 문제은행은 여전히 취업 준비의 기본이다. 모델의 문제 풀이 능력이 대다수 지원자를 넘어서면 필기 점수로 가려낼 수 있는 사람은 점점 줄어들고, 면접관은 조만간 다른 신호를 찾아야 한다. 원격 필기시험에서 지원자가 AI를 쓰는지 감독하는 일도 갈수록 어려워지고 있다.
현실적인 변화는 먼저 결과물 차원에서 나타날 가능성이 크다. 실제로 돌아가는 작은 도구나 오픈소스 저장소에서 실제로 병합된 커밋 이력은 알고리즘 점수보다 AI에게 대신 맡기기 어렵고, Rieseberg가 말한 "취향"에도 더 가깝다. 한계도 여기에 있다. 주말에 프로토타입을 만들려면 먼저 사업이 무엇을 요구하는지 이해해야 하는데, 이 단계에서는 모델이 큰 도움이 되지 않는다.
참고 출처: Felix Rieseberg 개인 블로그, CocoLoop 편집 정리. 면접 방식 변경의 적용 범위, Claude Code GUI 프로토타입을 만든 인원, 첫 공개 버전까지의 기간을 확인했다.