Google本社前の抗議は、AIモデルの性能競争ではなく、仕事の安定をめぐるものだった。社員はMountain Viewのキャンパスで署名入りの横断幕を掲げ、Sundar Pichai CEOに解雇保護を求めた。
焦点は二つの数字にある。請願には4500人超が署名し、AlphabetはAIを重点投資領域として扱い続けている。AIブームは製品の話だけでなく、働く側のリスクにもなった。
"We want voluntary exits before layoffs, we want guaranteed severance standards, we want an end to performance quotas."
要求は手続きに集中している
請願は、強制的な削減の前に希望退職を提示すること、最低限の退職補償、補償を延長有給休暇として受け取る選択肢、配分型の評価制度の終了を求めている。Business Insiderによると、正午ごろ約100人が集まり、約20人が幹部オフィスへ請願を届けた。
Alphabet Workers Unionは、この運動に4500人超が署名し、複数回の自主退職制度で7万人超が対象になったとしている。Alphabetの従業員は約19万1000人。Googleは2023年に1万2000人を削減し、その後も小規模な削減を続けた。
AI投資が職場の見え方を変えた
GoogleはAIが直接レイオフを招いたとは認めていない。今回の請願が求めるのは、AI投資と厳しい評価運用が人員計画を動かすなら、次の削減前に透明な手続きが必要だという点だ。
この動きはGoogleだけの話ではない。AIツールが職務要件になるほど、社員は生産性向上を求められ、その生産性がチーム縮小の根拠になる不安も抱える。次に確認すべき点は、Googleが希望退職、補償下限、評価ルールを全社方針にするかどうかだ。
情報源：The Guardian、Business Insider、Alphabet Workers Union、ABC7、CocoLoop；4500人超の署名、約100人の集会、1400人の組合員、7万人超のVEP対象、19万1000人の従業員規模、請願項目を照合。