La última acción laboral en Google no giró en torno a benchmarks ni a una discusión abstracta sobre ética de la IA. Empleados se reunieron cerca del campus de Mountain View y pidieron al CEO Sundar Pichai reglas claras de seguridad laboral.
La tensión está en dos cifras: más de 4.500 firmas en la petición y Alphabet manteniendo la IA como área prioritaria de inversión. Para los trabajadores, el auge de la IA también se convirtió en un riesgo laboral.
"We want voluntary exits before layoffs, we want guaranteed severance standards, we want an end to performance quotas."
Las demandas apuntan al proceso
La petición pide salidas voluntarias antes de despidos obligatorios, indemnización garantizada, opción de recibirla como licencia pagada extendida y el fin de evaluaciones por cuotas. Business Insider informó que casi 100 trabajadores se reunieron al mediodía y unas 20 personas llevaron la petición a oficinas ejecutivas.
Alphabet Workers Union afirma que la campaña tiene más de 4.500 firmantes y que los paquetes de salida voluntaria ya se ofrecieron a más de 70.000 trabajadores elegibles en varias rondas. Alphabet emplea a unas 191.000 personas. Google recortó 12.000 puestos en 2023 y luego realizó rondas menores.
La inversión en IA cambia el conflicto laboral
Google no ha dicho que la IA cause directamente sus despidos. La petición plantea algo más concreto: si la inversión en IA y sistemas de rendimiento más duros están cambiando la planificación laboral, los trabajadores quieren reglas transparentes antes de nuevos recortes.
El caso va más allá de Google. Cuando las herramientas de IA se vuelven parte de los requisitos del puesto, los empleados deben demostrar productividad con IA y temen que esa misma productividad se use para reducir equipos. La próxima señal verificable será si Google convierte salidas voluntarias, mínimos de indemnización y reglas de evaluación en política corporativa.
Fuentes: The Guardian, Business Insider, Alphabet Workers Union, ABC7, CocoLoop; se verificaron las más de 4.500 firmas, cerca de 100 asistentes, 1.400 miembros sindicales, más de 70.000 elegibles para VEP, 191.000 empleados y las demandas de la petición.