在英國，越來越多請不起律師的勞資糾紛當事人，開始用 AI 工具準備就業審判案件。這能提高司法可及性，但放進已經接近滿載的 Employment Tribunal 系統裡，也帶來新的壓力。
截至 2025 年 9 月，英國就業審判所未結案件一年增加 26%，超過 6 萬件；未審結申訴總數首次突破 50 萬。標準不當解雇案件如今平均要等一年多才開庭，十年前約為 30 週。
AI 同時幫人與添堵
AI 讓自行應訴或申訴的當事人能準備更完整的文件，也更有信心挑戰原本可能放棄的裁決。另一面是，法庭收到的材料常常很厚，裡面混入大量不相干內容，工作人員和法官要花更多時間分辨哪些真正有用。
Magara Law 訴訟律師 Roy Magara 說，AI 正在改變就業審判制度裡的司法可及性，但準備材料不能取代法律意見。
英國《就業權利法案》若生效，政府估算案件量會再增 17%，新增約 6900 件申訴與 1300 件需要法官處理的案件。美國法院也看到更多自行代理者用 AI 撰寫訴狀。
參考來源: CocoLoop, HR News 關於英國就業審判延誤與 AI 驅動申訴增加的報導。