美國醫院缺人缺到每年要花近 970 億美元聘用合約工與臨時工補洞，但人力仍然不夠。
6 月 9 日，Y Combinator 出身的 Stepful 靠這個缺口拿到一筆新資金：5500 萬美元 C 輪，由 Oak HC/FT 領投。它做的事很直接：用 AI 辦一所醫護速成校，替醫院培養可以快速上工的人。
不是又一個 AI 工具，而是架在 AI 上的學校
Stepful 與多數醫療 AI 公司不同。別人多半是把工具交給醫師或護理師，它則直接接手「培養人」這件事。
CEO Carl Madi 把公司定位為「既是學校，也是一家科技公司」。底層是一套 AI 引擎，把過去要花好幾個月、成本也不低的訓練與考證流程壓短、壓便宜，專攻護理輔助、呼吸治療等輔助醫療職位。這些工作是醫院最缺的，但不需要候選人從醫學院重新讀起。
Stepful 表示，目前已送出超過 3.2 萬名可直接上工的畢業生，合作醫療系統超過 35 家。
投資名單看得出賽道熱度
本輪由 Oak HC/FT 領投。新進投資方包括 Foresite Capital、Hearst Ventures 與花旗旗下 Citi Impact Fund；SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health、ECMC 等既有股東也繼續跟投。
其中 Intermountain Health 特別值得注意。它本身是真正的醫療系統，很可能既是投資人也是客戶。使用產品的醫院反手投錢，這個訊號比單純融資金額更有分量。
Stepful 上一輪 B 輪為 3150 萬美元，同樣由 Oak HC/FT 領投。兩輪合計後，這家 YC 公司募資已接近 9000 萬美元。
Oak HC/FT 的 Vig Chandramouli 表示，在用規模化方式解決醫療人才供給這件事上，他們還沒見過第二家公司能把線上教育和成熟 AI 引擎結合到這個程度。
這筆錢要花在哪裡
Madi 提到三個方向：簽下更多醫院合作方；向護理、呼吸治療等更高階學位課程延伸；繼續投入 AI 引擎。
說到底，Stepful 賭的是美國醫護用工荒不是短期波動，而是長期缺口。只要醫院還得花大錢請臨時人力，更快、更便宜地培養正式員工候選人就會是一門生意。
近兩年的 AI 故事多半在搶白領工作，例如寫程式、做表格、回郵件。Stepful 反過來：它不是替人工作，而是批量培養人，培養的還是 AI 自己做不了、需要雙手與執照的工作。
參考來源：CocoLoop、Stepful Raises $55M to Scale AI Healthcare Training（HIT Consultant）、Stepful banks $55M to scale AI-powered medical training（Fierce Healthcare）、Stepful Raises $55M Series C to Expand AI Healthcare Training（Ventureburn）